Tempo perdido com triagens, entrevistas e candidatos que não avançam.
O custo real
Quando a contratação falha, o prejuízo vai além da vaga.
Sem método e sem apoio especializado, cada erro de contratação pesa no caixa, no time e na rotina de quem já está no limite — especialmente quando o RH precisa entregar mais com os mesmos recursos.
Equipe sobrecarregada absorvendo falhas, retrabalho e pressão do dia a dia.
Rotatividade que mina resultado, cultura e confiança na contratação.
Serviços
Recrutamento com critério, na velocidade que o negócio exige.
A Mery Ellen Talent Advisory atua com empresas de diferentes portes e setores — do diagnóstico do perfil à escolha final, com método, discrição e foco em quem realmente faz diferença no resultado.
Executive Search
Busca ativa e direcionada para posições estratégicas, técnicas e de liderança.
Recrutamento Estratégico
Processos seletivos conduzidos com profundidade, método e foco no resultado do negócio.
Curadoria Qualificada
Menos volume, mais precisão. Candidatos avaliados com critério técnico e comportamental.
Como atuamos
Não trabalhamos com volume. Trabalhamos com precisão.
Cada etapa foi pensada para reduzir risco, aumentar aderência e dar mais segurança à liderança e ao RH no momento da decisão.
Diagnóstico da posição
Entendimento do contexto, desafios do negócio e perfil ideal para a contratação.
Hunting ativo
Mapeamento e abordagem de talentos aderentes, mesmo quando eles não estão buscando vaga.
Avaliação criteriosa
Análise técnica, comportamental e aderência ao momento e à cultura da empresa.
Shortlist qualificado
Apresentação objetiva de profissionais com real potencial de impacto no negócio.
Diferenciais
Recrutamento que respeita o seu tempo e o seu negócio.
Menos volume de currículos, mais aderência real. Você decide com informação, não com pressa.
- Parceria consultiva alinhada ao negócio — não ao volume de currículos
- Reforço ao RH interno ou condução completa do processo seletivo
- Busca ativa de talentos com foco em aderência real
- Processo seletivo com profundidade, discrição e agilidade
- Visão de negócio aplicada à decisão de contratação
Setores atendidos
Indústria
Tecnologia
Seguros
Serviços
Faz sentido para sua empresa?
Indústria, tecnologia, seguros e serviços — para empresas em crescimento, times de RH enxutos ou gestores que precisam de apoio especializado e não podem errar na contratação.
Sobre
Consultoria que entende que contratar certo é uma decisão estratégica.
À frente da Mery Ellen Talent Advisory, a atuação é voltada ao lado da empresa: compreender o contexto do negócio, o nível de exigência da posição e os riscos envolvidos em uma contratação equivocada.
Sou Mery Ellen, psicóloga em formação e especialista em Recrutamento e Seleção. Depois de mais de duas décadas em grandes organizações, conduzo processos com o rigor do mercado corporativo e a proximidade consultiva que empresas de todos os portes valorizam na hora de contratar.
São Paulo — atendimento em todo o Brasil. Parcerias, vagas e diagnóstico via WhatsApp, Instagram ou e-mail.
Confiança
Credibilidade que ajuda a acelerar a decisão.
“Achei o processo rápido e eficiente. Mery entendeu perfeitamente a minha necessidade.”
“O trabalho foi excelente. Mery conseguiu identificar o perfil ideal para a vaga.”
Perguntas frequentes
Dúvidas sobre recrutamento e seleção para sua empresa
Para quem é a consultoria Mery Ellen?
Para empresas de diferentes portes e setores que precisam contratar com mais critério — reforçando o time de RH, absorvendo picos de demanda ou conduzindo o processo de ponta a ponta quando não há estrutura interna dedicada.
Empresas com RH interno também podem contratar?
Sim. Com o crescimento das demandas de RH, contar com um parceiro especializado em recrutamento e seleção é uma excelente alternativa para ganhar velocidade, profundidade na avaliação e mais segurança nas contratações estratégicas.
O que é recrutamento e seleção estratégico?
É um processo consultivo que vai além de receber currículos: inclui diagnóstico da vaga, busca ativa de talentos, entrevistas por competências e shortlist qualificado, com foco em aderência ao negócio.
A consultoria atende empresas fora de São Paulo?
Sim. A base de atuação é São Paulo, com atendimento a empresas em todo o Brasil, de forma remota e com acompanhamento próximo da liderança e do RH.
Qual a diferença entre executive search e recrutamento tradicional?
O executive search é busca ativa para posições estratégicas ou de liderança. Aqui o foco é curadoria, critério técnico-comportamental e menos risco na decisão — não volume de currículos.